Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником. В настоящее время довольно остро стоит проблема уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых отношений. При этом суды выделяют несколько параметров, на которые нужно ориентироваться при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Но суды не уточняют, сколько именно признаков достаточно для правильной квалификации, не указывают они и то, при наличии какого количества отличительных черт гражданско-правовой договор нельзя признать трудовым. Таким образом, вопрос о ненадлежащем оформлении трудовых отношений является актуальным на сегодняшний день. В статье проанализированы формы ненадлежащего оформления трудовых отношений, а именно уклонение от оформления трудовых отношений и ненадлежащее оформление трудового договора; дана оценка ненадлежащему оформлению трудовых отношений для работника и для работодателя; рассмотрены критерии разграничения гражданско-правового и трудового договора, используемые в судебной практике. Был сделан вывод, что судебная практика является неоднозначной при разрешении вопроса о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Поскольку в России судьи не конкретизируют, при наличии какого количества отличительных черт гражданско-правовой договор можно признать трудовым, авторы предложили решение проблемы и выделили определенное количество условий, которые позволяли бы безоговорочно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке