Апробация педагогических и учебных работ в СМИ - Статья, доклад, презентация, конспект урока/занятия, сценарий мероприятия или др. методические разработки

Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Автор Кузнецова Алена Дмитриевна
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Дата публикации 09.07.2018
Период публикации Июль, 2018
Тематика Трудовое право
Рекомендуемая ссылка:

Кузнецова Алена Дмитриевна, Ненадлежащее оформление трудовых отношений. Публикация в СМИ: "Наука и образование ON-LINE" (Июль, 2018). Дата публикации: 09.07.2018. Регистрация СМИ: ЭЛ№ФС77-70153 от 30.06.2017 (предыдущее Эл№ФC77-49690 от 26 апреля 2012). URL доступа: https://pedagog.eee-science.ru/listing/nenadlezhashhee-oformlenie-trudovyh-otnoshenij/

Аннотация

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником. В настоящее время довольно остро стоит проблема уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых отношений. При этом суды выделяют несколько параметров, на которые нужно ориентироваться при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Но суды не уточняют, сколько именно признаков достаточно для правильной квалификации, не указывают они и то, при наличии какого количества отличительных черт гражданско-правовой договор нельзя признать трудовым. Таким образом, вопрос о ненадлежащем оформлении трудовых отношений является актуальным на сегодняшний день. В статье проанализированы формы ненадлежащего оформления трудовых отношений, а именно уклонение от оформления трудовых отношений и ненадлежащее оформление трудового договора; дана оценка ненадлежащему оформлению трудовых отношений для работника и для работодателя; рассмотрены критерии разграничения гражданско-правового и трудового договора, используемые в судебной практике. Был сделан вывод, что судебная практика является неоднозначной при разрешении вопроса о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Поскольку в России судьи не конкретизируют, при наличии какого количества отличительных черт гражданско-правовой договор можно признать трудовым, авторы предложили решение проблемы и выделили определенное количество условий, которые позволяли бы безоговорочно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

Библиографический список

  1. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. М., 2015. С. 42.
  2. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для бакалавров М., 2015. С. 62-63.
  3. Головина С. Ю. Мнение эксперта: правила оформления трудового договора // Контур. 2015. № 12. С. 13-14.
  4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. С. 38
  5. Офман Е. М. Ненадлежащее оформление трудового договора //Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 25.
  6. Пшизова Е.Н. Юридическая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства // Вестник Адыгейского государственного университета. 2015. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/yuridicheskaya-otvetstvennost-rabotodateley-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva (дата обращения: 11.06.2018).
  7. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. – Режим доступа: URL: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1983 (дата обращения: 19.06.2018).