Оценка результативности службы управления персоналом организации

Статья посвящена рассмотрению теоретико-методологических аспектов результативности службы управления персоналом. В ходе исследования выявляются основные проблемы оценки результативности службы управления персоналом. В данной работе были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез теоретических основ организации службы управления персоналом, рассмотрение различных показателей службы управления персоналом, изучение наиболее оптимальных вариантов оценки результативности службы управления персоналом.
Были изучены особенности организации службы управления персоналом на предприятии, рассмотрена сущность аудита службы управления персоналом, изучены ключевые показатели результативности службы управления персоналом. Разработаны рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом. Предлагается определенный набор подходов к оценке результативности, из которого можно отобрать более актуальные для конкретной организации.

1. А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. Оценка персонала в организации [Электронный ресурс]: Учебник. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 171 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс
2. Вдовин, С. М. Система менеджмента качества организации: Учебное пособие / Вдовин С.М., Салимова Т.А., Бирюкова Л.И. - Москва :НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 299 с. (Высшее образование: Бакалавриат)
3. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 352с.—(Высшее образование: Бакалавриат).
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник. — 4, доп. и перераб. — Москва: ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2019. — 695 с.
5. Маслова В.М. Управление персоналом: [электронный ресурс]: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2019. - 492 с.